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 国 家 承 认 工 业 大 学 验 证
强 大 办 学 教 育 绿 色 理 念
加 快 融 入 IT 行 业 精 英 圈
高 素 质 教 学 质 量 做 保 障
先 进 的 现 代 化 教 学 设 施
严 格 、 规 范 、 封 闭 管 理
全 国 独 创 “ 1 + N ” 教 学
最 完 善 的 就 业 安 置 服 务
超 前 办 学 体 系 不 段 创 新
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·我们深信教育是"良心行业"，学校应以保 证教学质量为前提；
·我们主张培养学员良好的职业道德与熟练 的操作技能，使之高薪就业；
·我们保证学员接受的是实用的、先端的 IT教育；
·我们强调学员的复合型人才的培养，我们 坚守“学无止境”的信条；
·我们注重学员解决实际问题能力的培养， 坚持 “学以致用”原则；
·我们恪守 “实际工程教育”路线，将知识 和经验、方法一并传授给学员；
·我们培养目标定位于"造就职业素质良好、 解决实际问题能力强、自我适应水平高的 艺术设计师"！
·我们倡导“绿色IT教育”，使我校毕业学员具备优良的根基，具备生机和活力，使 他们能扎根IT行业，成为推动IT事业发展 的生力军! |
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如何克服面试中的紧张情绪？
(1)要树立自信心。求职面试要敢于推销自己。自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要战胜自卑感，增强自信心。
(2)要加强行为训练。造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此看来，行为训练是必不可少的。现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。
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